Interview Coach · 面试练习成绩证明
Conversational Mock Interview · Official Record
考生：云原生 SRE · 工作经验 3 年
准考号 IC-2026-0417
考核日期 2026-08-28
| 科目 | 成绩 | 等级 | 主考官评语 |
|---|---|---|---|
| 系统设计 | 92 | 优 | 追问至第三层仍结构清晰 |
| 编码面试 | 85 | 良 | 边界条件讨论充分 |
| 行为面试 | 78 | 中 | STAR 叙事松散 |
| 故障复盘 | — | — | 缺考 |
注：本单成绩与评语为样卷演示数据；你的成绩由 agent 按本次会话的 rubric 现场评定。
建议重修：追问第 3 层
四门必修，一门都不水。
不是题库，是完整面试流程。agent 加载 skill 后按 flow 推进：一次只问一个问题，先复述你的关键点再追问，每科追问最多三层，像真的面试官那样把你问透。
必修 · 一
系统设计system-design
从需求澄清到容量规划，追问到「为什么这么选」的层级；背图五分钟画完的，直接判背的。
必修 · 二
编码面试coding
写之前先讲思路，边界条件一个个问；不替您写，最多给 30% 的提示方向。
必修 · 三
行为面试behavior
STAR 结构逐段拆：情境、任务、行动、结果，哪里松散追问哪里。
必修 · 四
故障复盘incident-response · SRE 限定
时间线、根因、改进项——按真实 postmortem 的标准复盘你经历过的故障。
选修
快速问答 / 混合quick-fire · mixed
5–10 题连发，每题追问一层；或自由组合成一套 60+ 分钟的模拟考。
评分不靠感觉，靠 rubric。
每场面试结束，按六个维度逐项打分、逐项给评语。不及格会直接说不及格，这是这门课唯一的温柔。
| 维度 | 权重 | 1–3 分 | 7–10 分 |
|---|---|---|---|
| 需求澄清 | 15% | 没问，直接画 | QPS / 延迟 / 一致性 / 可扩展性都问清 |
| 架构完整性 | 25% | 只有主链路 | 模块 + 数据流 + 失败路径 + 边界 |
| 关键模块深度 | 25% | 选型没说为什么 | 有 trade-off，对比 2–3 个候选 |
| 可扩展性 / 容量 | 15% | 没谈 | 具体数字 + 容量规划 + 成本估算 |
| 故障与降级 | 10% | 没考虑 | 明确的降级 / 熔断 / 限流方案 |
| 沟通与表达 | 10% | 自说自话 | 主动讨论、承认不知道、问好问题 |
- 加分：主动谈 CAP 取舍、给具体数字、谈成本、指出自己设计的缺陷
- 减分：堆技术名词不说为什么、唯一解思维、不接受追问
总分对照 · 你站在哪一格
反馈永远先说做得好的（引用你的原话），再说可改进的——每条改进都带「下次怎么做」，最后指向 knowledge 里具体的练习题。
一场面试，五步闭环。
壹
问
一次只问一个问题，不连珠炮。题目来自按角色分级的真实题库。
贰
复述确认
先复述你的关键点确认理解，再决定往哪追——不误解你的回答。
叁
追问 ≤ 3 层
从「是什么」追到「为什么这么选」再到「系统性根因」，三层封顶。
肆
逐项评分
按 rubric 六个维度打分，加权总分对照 Senior / Mid 阈值。
伍
可执行反馈
亮点引用原话，改进带「下次怎么做」，并推荐 knowledge 里的练习题。
Skill 是入口，知识库是弹药。
v1 是给人读的题库站点；v2 是给 agent 加载的面试官。两个形态互为表里，任何兼容 SKILL.md 规范的 agent 都能加载。
Skill 形态
agent 读入主入口后，知道何时触发、扮演哪位面试官、按哪个 flow 推进、用哪份 rubric 打分。永远扮演面试官，永远不替您答题。
.claude/skills/interview-coach/SKILL.md
「练个面试」「按 SRE 岗面试我」「评价一下我的回答」「系统设计题」
知识库形态
按角色的用户画像与项目经验、按主题的知识块、按角色分级的初 / 中 / 高题库——不加载 skill 也能直接当面试资料读。
knowledge/{roles,topics,questions}/
三步开考，配置随你。
- 把仓库克隆到任何能加载 SKILL.md 的 agent 环境（Claude Code / MiniMax / 兼容 agent）。
- 对 agent 说一句开考 prompt——角色、流程、严格度，一句话里指定。
- 答完收卷：逐项评分 + 可执行反馈 + 推荐练习，写进你的成绩单。
按 interview-coach skill 给我来一轮系统设计面试，云原生 SRE 岗，3 年经验。 - 严格度：strict - 追问层级：3 - 反馈风格：direct
选修参数 · 12 维可调（CONFIG.md）
| 严格度 | lenient / balanced / strict / brutal ，brutal 档答不完整直接说「不够」 |
| 追问层级 | 0–5 ：0 层纯答题，5 层挖到底，适合 Staff+ 模拟 |
| 反馈风格 | supportive / direct / harsh ：harsh 像真实 leader 面 |
| 角色数量 | single / dual ：dual 两个面试官对辩，压力面试模拟 |
| 题目难度 / 时长 / 语言 | Junior→Staff+ · 分钟数 · 中 / 英 / 混排，prompt 里覆盖即生效 |
首批三个角色，横向扩科中。
| 科目（角色） | 考察范围 | 状态 |
|---|---|---|
| 云原生 SRE | K8s / etcd / 可观测性 / 故障响应 | 首批开考 |
| AI 智能体工程师 | Agent / RAG / MCP / 智能体语料 | 首批开考 |
| 全栈解决方案架构师 | 方案设计 / 技术选型 / 客户场景 | 首批开考 |
| 后端 / 数据 | 按需扩展：画像 + 技能树 + 分级题库 + 角色卡三处加文件 | 计划中 |